Die heutige Führungsperson ist stark gefordert durch die anspruchsvollen und vielfältigen Aufgaben. Mitarbeiterförderung mit Blick auf die Geschäftsziele, Konfliktsituationen lösen, strategische Entscheidungen fällen, für ein positives Arbeitsklima sorgen etc.

Inmitten dieses komplexen Arbeitsalltags und meistens mit Zeitdruck verbunden, sieht sich die heutige Führungsperson oft nur noch in der Lage zu reagieren und kann nur noch selten auf bevorstehende Herausforderungen agieren.

Gerade in der heutigen Zeit ist es entscheidend, dass eine Führungsperson ihre Fach-und Persönlichkeitskompetenz wirtschaftlich, kreativ umsetzen kann.

Stärken Sie Ihre Souveränität und Klarheit gegenüber Ihren Mitarbeitern, indem Sie trotz steigender Verantwortung gelassener werden.

Wir erarbeiten gemeinsam einen individuellen Leadership Ansatz für jedes Ihrer Teammitglieder. Dies führt zu Leistungssteigerung und einem positiven Klima zugleich.

• Umstrukturierungen
• Rollenklärung – meine Rolle als Führungsperson
• Vom Kollegen zum Chef 
• Innere Konflikte – Entscheidungen treffen
• Emotionen und Befinden
• Stress, Selbst- und Zeitmanagement
• Mitarbeitermotivation
• Teambuilding
• Entlassungen, Pensionsvorbereitung

Denn wenn der Chef selber in der Lage ist, seine Mitarbeiter zu coachen, sie zu motivieren und zu unterstützen, wo Hilfe nötig ist, ohne wiederum ihre Arbeit selbst zu erledigen, dann bringt das:

• Starke Mitarbeiterbindung
• Loyalität
• gutes Betriebsklima
• deutlich gesteigerte Kreativität
• bessere Effizienz
• höheres Verantwortungsbewusstsein aller