Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams aller Hierarchiestufen, die ihr berufliches Handeln reflektieren wollen. Sie befasst sich mit konkreten Fragestellungen aus dem Berufsalltag der Supervisanden und versucht die Arbeitssituation, die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsorganisation und die Aufgaben spezifischer Kompetenzen zu verbessern. Supervision schafft Distanz zu den Abläufen und der Dynamik von Gruppen und Systemen. 

Sie schützt vor Überforderung, destruktivem Konfliktverhalten und spezifischer „Blindheit" im eigenem Arbeitsumfeld. Supervision wird als gemeinsamer Lösungsprozess betrachtet und ist ein wirkungsvolles Instrument der beruflichen und persönlichen Weiterbildung.

Als Supervisorin verstehe ich mich als professionelle Anleiterin zum Probleme lösen, die mit geeigneten Methoden, Modellen und Instrumenten den Supervisanden befähigt, eigenständige Lösungswege zu finden. Der Weg einer Supervision führt dabei über die Ziel- und Auftragsklärung zur Konflikt- oder Problemanalyse (Ist- Analyse), zur Lösungsfokussierung und Lösungsgestaltung bis hin zur Bildung und Vereinbarung konkreter Massnahmen.